El Recruitment Process Outsourcing es la externalización completa o parcial de la función de adquisición de talento. Contar con un partner especializado, al corriente de los movimientos del mercado de la adquisición de talento, puede suponer una gran ventaja competitiva para las compañías.
En España, tradicionalmente llamados implant de selección, el sector del RPO está creciendo a dobles dígitos y se está estructurando en el mercado. Aquí Winid es pionero siendo el único especialista / pure player de RPO del mercado.
¿POR QUÉ EXISTE EL RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)?
Hemos presenciado un cambio radical en el mercado laboral, pero lamentablemente los modelos de adquisición de talento no se han adaptado con la misma velocidad. Esto puede suponer dificultades para la estabilidad y crecimiento de las empresas.
Actualmente, l@s candidat@s son los que lideran el mercado y los que tienen la última palabra, lo que genera que estemos en un momento de alta competitividad.
A parte de este cambio, hay otras variables en la actualidad que afectan a las compañías.
- Rotación: Los profesionales cualificados cambian de posición una media de cada cuatro años (fuente: PwC). Esto se traduce en un gran esfuerzo por parte de las compañías para fidelizar y además de atraer nuevo talento a sus filas. Esto provoca un aumento de la cantidad de procesos de selección que debe gestionar la empresa sin tener más presupuesto o recursos.
- Variabilidad: La alta rotación y la volatilidad del mercado hace que sea más complicada la correcta previsión del personal a contratar. Aquí debemos plantearnos si es buena idea inmovilizar un equipo propio para solucionar un problema altamente variable.
Con estas circunstancias, la adquisición de talento se sitúa como un área muy absorbente para las compañías, que ocupa mucho tiempo y sin tener los resultados esperados. La solución del RPO pasa por profesionalizar el proceso de adquisición de talento y contar con un departamento interno que se enfoque en el desarrollo y formación de los empleados, ayudando a la retención y al desarrollo de la marca empleadora de la compañía.
Para dar respuesta a ello, las compañías necesitan nuevos modelos organizacionales y económicos que den respuesta a sus necesidades de adquisición de talento y el RPO es la solución.
¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE EL RPO?
- Flexibilidad: Disponer de recursos necesarios en el momento que se requieren.
- Experiencia: Contar con un experto especializado en adquisición de talento.
- Tecnología: Un partner actualizado dispuesto a trabajar con últimas herramientas tecnológicas y sacarles el mejor provecho.
- Reducción de gasto: El hecho de que se incremente el volumen de procesos abiertos no tiene por qué suponer un aumento del presupuesto asociado a agencias de intermediación. Puede incluso reducirse.
- Calidad: Aporta metodología contrastada.
- Comunicación: Un único punto de contacto para todas tus necesidades de selección.
- Estandarización: Crear un proceso de selección que vaya alineado a los valores y la cultura de la compañía.
Winid es una compañía especializada en talent acquisition, pure player en RPO y Executive Search. Nos definimos como una consultora estratégica de Talento con enfoque internacional y nuestro modelo de negocio es pensar y co-crear una solución hecha a medida para nuestros clientes, completamente adaptada a sus necesidades organizacionales y su cultura empresarial.
Somos líderes en este ámbito gracias a la unión de varios factores: la metodología, la tecnología, la multiculturalidad, la diversidad, además de contar con nuestra escuela de formación Lektio, que ofrece Bachelor’s y Master en HR, que nos ayuda a formar tanto a nuestr@s consultores como a los de nuestros clientes.
Si quieres beneficiarte de las ventajas de un RPO para adquirir el talento que necesitas en tu compañía puedes contactar con k.barmose@winid.eu, nuestro Director de Operaciones a tu entera disposición.
